Kıdem Aynı Tavır Farklı
28 Şub 2018
Kurumsal Firma ve Erkek
Kurumsal firmalarda erkeklere bakış iki türlüdür: Askere gitmiş veya gitmemiş. Askere gitmemişse kıdem alması zordur, sözleşmesiz işe alım çok nadirdir. Genelde 1 yıllık sözleşmeler ile çalışmaya devam ettirilir ki askere giderken tazminat talep edemesin.
Erkek çalışanın askerlik ile ilişiği kalmamışsa, kıdem alması kolaylaşır. Evli ise kıdem alması daha da kolaylaşır çünkü patronlarının gözünde o artık bir ev geçindirme derdi olan ve kolay kolay iş değişikliği yapmayacak kişidir. Genelde alt seviyelerde bir çalışansa her iş verilebilir. Git-gel, getir-götür, ara-görüş, sat-gel, yap-sat tarzı sınıfların tümünde erkek olarak potansiyel “halleder” kişisinizdir.
Evli ve her an doğum yapabilir > tehlikeli > 1 yıllık sözleşmeler ile çalıştırılmalı.
Bekar ve nişanlı > tehlikeli > 1 yıllık sözleşmeler ile çalıştırılmalı.
Bekar ve öğrenci / evlenmeye zamanı var görünen > iyi işçi > sözleşme şart değil ama sosyal hayatının takip altında tutulmasında fayda var.
Kadınsanız kurumsal hayatta yükselmeniz için genç ve öğrenci yaşlarda hiç aile kurmadan önce işe atılmanız şansınızı %50-%60 oranlarında yükseltiyor. İşletme sahipleri sizden korkmaya başlamadan önce kariyer basamaklarını çıkmanız gerekiyor. Erkekseniz, yaşınız 45 ve 4 çocuğunuz da olsa, “Kıdemli pazarlamacı” , “Uzman mühendis” , “Sektör deneyimli” gibi etiketler ile işverenlerin gözdesi olabiliyorsunuz. Kadın ve erkeğin birbirine kıyası durumunda erkeğin iş bulması hayat boyu daha kolayken, kadının geleceği gençlik yılları ve medeni hali ile sınırlı.
Yazara ait Diğer Yazılar
Önerilen Yazılar

Halima Aden, Modanisa’nın global marka elçisi oldu
06 Eyl 2021 - Aktüel

Modanisa’dan Filistin’e destek: Hedef 1 milyon TL
11 Haz 2021 - Aktüel

Modanisa’dan 140 ülkeye naklen: Moda Şimdi!
16 Nis 2021 - Aktüel